HR говорят на бизнес език!
Ефективност на инвестициите в човешки капитал
Служителите в отдел "Човешки ресурси" вече не са обикновени ТеРеЗа-ри. От тях не се очаква само да се справят добре с документацията по подбор, назначение и развитие на персонала в компанията.
Бизнесът изисква от тях да анализират, прогнозират и да дават аргументирани предложения за ефективното развитие на бизнес единицата.
Както във всяка професия, така и тук има специфични измерители за ефективността на работа на отдела. Въпросът е, как да се използват най-рационално измерителите и какви са бизнес ползите от това.
Каквото и да си говорим, винаги става дума за пари! Ето защо темата представлява интерес, не само за HR експертите, но и за финансовите директори, собствениците и изпълнителните директори на средни и големи компании, където инвестициите в персонала са значителна част от общите разходи.
Web дискусия, 19 септември 2013, 17.00 – 18.00 ч.
Регистрирай се сега на:
Регистрирай се сега на:
Действащи HR практици стартират серия от
интернет дискусии, за да разискват теми в областта на управлението на
човешките ресурси.
Първата дискусия ще демонстрира измерителите, обвързващи HR дейностите и бизнес показателите.
Сирма Донева и Божидар Каменов
са убедени, че HR дейностите не са самоцелни подбор, развитие, оценка и
възнаграждаване на хората в компанията, но са тясно свързани с всички
функции и съответно желаните крайни резултати на бизнес
единицата.Настоящата тема дава отговор на въпроса за смисъла и ползите
на анализите на цифрите и кои са ключовите показатели, които всеки
ръководител „Човешки ресурси“ трябва да познава, а всеки бизнес
ръководител да изисква. Ще бъдат разгледани някои от така наречените
“ключови показатели за ранно предупреждение”, като например:
- възвръщаемост на инвестициите в човешки капитал
- HR ROI
- приходи спрямо разходи за персонала
- общи разходи за персонала
Коментари
Публикуване на коментар